대한간호협회가 보건복지부의 위탁을 받아 운영하는 간호인력취업교육센터가 병원 재직 간호인력을 대상으로 올해 8∼11월까지 4개월 동안 간호사 이․퇴직방지 사업의 일환으로‘간호사 경력개발 프로그램’을 진행했다. 그 결과 총 112개 중소병원에서 간호사 3천여 명이 교육을 수료했다. 이와 함께 7월부터 운영하고 있는 ‘간호행복멘토링’사업을 통해서는 경력단절간호사 취업 후 퇴직률이 10%이던 것을 5%대로 내리는 성과를 거뒀다.
◇ 간호사 경력개발 프로그램을 통한 ‘조직문화개선 및 이직방지’= 지난해 6개 각 권역센터에서 총 196개 중소병원 간호사 3,000 여명을 대상으로 집체교육의 형태로 진행했고 올해는 지난해 교육 평가를 통해 직접 시․도별 개별 중소병원으로 찾아가서 현장의 문제를 진단하고 해결책을 제시하여 줄 수 있는 소그룹 형태로 진행하여 큰 호응을 얻었다.
프로그램은 ‘조직문화 개선 프로그램’과 ‘이직방지 프로그램’으로 나눠 실시됐다. ‘조직문화 개선 프로그램’교육 내용은 △건강한 정신: 서로를 웃게 하는 긍정심리학 △건강한 행동: 상황에 대처하는 스타일을 알면 우리는 하나 △건강한 소통: 공감을 불러일으키는 커뮤니케이션 클리닉 등이다. ‘이직방지 프로그램’은 간호현장의 애로사항을 스스로 해결할 수 있는 힘을 키우는 방법으로 간호의 의미를 제고했다. △ 간호사에게 전하는 마음 따뜻한 이야기 △간호사, 자기돌봄의 기술 익히기 △ 감정노동, 간호사를 위한 마음 챙김 프로그램 등의 강연을 진행했다.
교육 후 서호병원(부산광역시 소재) 간호차장은“간호사들이 처음에는 조금 무거운 모습(일과에 지친 모습)을 하고 왔으나 교육이후 하나의 답을 얻고 웃음을 지으며 일상으로 되돌아가는 모습에 우리 간호사들에게 꼭 필요한 교육이며 힘든 간호 업무에서 슬기롭게 헤쳐 나갈 수 있는 방법을 배운 귀한 시간이 되어 간호인력취업교육센터에 감사를 드리며 이 교육이 좀 더 활성화되어 더 많은 간호사들의 행복지수를 높일 수 있는 기회가 많아지길 바란다”고 감사의 마음을 전해왔다.
◇ 병원 부서장 및 퇴직자 32인으로 간호 멘토단 구성 = 간호멘토단은 중소병원 부서장 및 퇴직한 간호계 리더 32명으로 구성돼 있다. 이들은 경력단절 간호사와 간호대학진로교육 후 취업을 연계한 멘티 500여 명을 대상으로 멘토링 중이다. 재취업 후 퇴사를 망설이는 간호사를 정신적으로 지지하며 현장을 떠나지 않도록 하는 등의 역할을 하고 있다. 또 중소병원의 임상 현장을 직접 방문해 재취업 간호사와 신규 간호사의 애로사항을 경청하고 적응을 위해 함께 노력하면서 퇴사 및 이직 예방 활동에 힘쓰고 있다. 추가적으로 재취업 교육을 받고 취업을 망설이고 있던 경력단절 간호사 가운데 30명을 현장에 복귀시키는 성과도 거뒀다.
간호인력취업교육센터, 간호인력 이․퇴직방지 사업 진행
경력개발교육, 간호행복멘토링, 조직문화 개선교육 등.. 현장 반응 뜨거워
대한간호협회가 보건복지부의 위탁을 받아 운영하는 간호인력취업교육센터가 병원 재직 간호인력을 대상으로 올해 8∼11월까지 4개월 동안 간호사 이․퇴직방지 사업의 일환으로‘간호사 경력개발 프로그램’을 진행했다. 그 결과 총 112개 중소병원에서 간호사 3천여 명이 교육을 수료했다. 이와 함께 7월부터 운영하고 있는 ‘간호행복멘토링’사업을 통해서는 경력단절간호사 취업 후 퇴직률이 10%이던 것을 5%대로 내리는 성과를 거뒀다.
◇ 간호사 경력개발 프로그램을 통한 ‘조직문화개선 및 이직방지’= 지난해 6개 각 권역센터에서 총 196개 중소병원 간호사 3,000 여명을 대상으로 집체교육의 형태로 진행했고 올해는 지난해 교육 평가를 통해 직접 시․도별 개별 중소병원으로 찾아가서 현장의 문제를 진단하고 해결책을 제시하여 줄 수 있는 소그룹 형태로 진행하여 큰 호응을 얻었다.
프로그램은 ‘조직문화 개선 프로그램’과 ‘이직방지 프로그램’으로 나눠 실시됐다. ‘조직문화 개선 프로그램’교육 내용은 △건강한 정신: 서로를 웃게 하는 긍정심리학 △건강한 행동: 상황에 대처하는 스타일을 알면 우리는 하나 △건강한 소통: 공감을 불러일으키는 커뮤니케이션 클리닉 등이다. ‘이직방지 프로그램’은 간호현장의 애로사항을 스스로 해결할 수 있는 힘을 키우는 방법으로 간호의 의미를 제고했다. △ 간호사에게 전하는 마음 따뜻한 이야기 △간호사, 자기돌봄의 기술 익히기 △ 감정노동, 간호사를 위한 마음 챙김 프로그램 등의 강연을 진행했다.
교육 후 서호병원(부산광역시 소재) 간호차장은“간호사들이 처음에는 조금 무거운 모습(일과에 지친 모습)을 하고 왔으나 교육이후 하나의 답을 얻고 웃음을 지으며 일상으로 되돌아가는 모습에 우리 간호사들에게 꼭 필요한 교육이며 힘든 간호 업무에서 슬기롭게 헤쳐 나갈 수 있는 방법을 배운 귀한 시간이 되어 간호인력취업교육센터에 감사를 드리며 이 교육이 좀 더 활성화되어 더 많은 간호사들의 행복지수를 높일 수 있는 기회가 많아지길 바란다”고 감사의 마음을 전해왔다.
◇ 병원 부서장 및 퇴직자 32인으로 간호 멘토단 구성 = 간호멘토단은 중소병원 부서장 및 퇴직한 간호계 리더 32명으로 구성돼 있다. 이들은 경력단절 간호사와 간호대학진로교육 후 취업을 연계한 멘티 500여 명을 대상으로 멘토링 중이다. 재취업 후 퇴사를 망설이는 간호사를 정신적으로 지지하며 현장을 떠나지 않도록 하는 등의 역할을 하고 있다. 또 중소병원의 임상 현장을 직접 방문해 재취업 간호사와 신규 간호사의 애로사항을 경청하고 적응을 위해 함께 노력하면서 퇴사 및 이직 예방 활동에 힘쓰고 있다. 추가적으로 재취업 교육을 받고 취업을 망설이고 있던 경력단절 간호사 가운데 30명을 현장에 복귀시키는 성과도 거뒀다.